08.22.2012

Сегодня наличие диплома о высшем образовании само по себе не говорит о наличии каких-либо знаний или преимуществ. Безусловно, пару десятков лет назад, большая часть молодых людей поступала в высшие учебные заведения, поскольку это давало реальную возможность получить хорошую работу. Сейчас же диплом является лишь отправной точкой для дальнейшего совершенствования полученных знаний и опыта.

 

Представьте себе, что в мире ежесекундно появляются различные новые технологии, новые разработки, не знать о которых непростительно. Ценность специалиста заключается в умении получить нужную информацию и обработать её максимально эффективно. Если же никаких навыков дополнительных специалист не приобретает, его работа считается средней. Диплом является лишь базой, классическим фундаментом, который позволяет воспринимать новую информацию на более качественном уровне.

 

Повышение квалификации сотрудников является объективным для всех сфер бизнеса, будь то продажи или производство. Даже выпуская компьютерные кресла, нужно чётко представлять, какие новинки готовят конкуренты, какая форма кресла будет наиболее удобной для размещения человека, какие материалы следует использовать при изготовлении, чтобы продукция была качественной и конкурентно способной. Если же сотрудники или компания не владеют подобной информацией, их услуги оказываются ненужными и несовременными.

 

Хочется также сказать, что руководство компании должно мотивировать сотрудников для повышения квалификации, поскольку невозможно иным способом заставить людей повышать квалификацию. Многие зарубежные компании обязательно включают в план подготовки сотрудников различные обучающие тренинги,  поскольку реально понимают, что определённые инвестиции в знания сотрудников необходимы.